Как официально перейти на удаленную работу

Двадцать пять процентов сотрудников в стране, по данным опроса ВЦИОМ, имеют опыт удаленной работы, а 65 процентов выбрали труд вдали от уютного офиса и любимых коллег по собственному желанию. Среди плюсов дистанционки люди назвали возможность совмещать домашние и рабочие дела. Иногда необходимость работать из дома вызвана состоянием здоровья человека. Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, предлагающий временно переводить людей на дистанционку в период сезонной аллергии. Как официально перейти на удаленную работу и какие гарантии положены в этом случае, разбиралась «Парламентская газета».

Меньше стресса

В пандемию коронавируса многие работодатели вынужденно перевели сотрудников на удаленную работу. Но сейчас такие работники есть только в каждой третьей компании, сообщил портал SuperJob, а дистанционные вакансии составляют всего четыре-шесть процента от общего числа. Главное преимущество дистанционной занятости — работа в любом месте, где есть интернет, считают 62 процента россиян. Еще 47 процентов рады экономии на расходах, а 23 процента спасаются на удаленке от стресса. 31 процент опрошенных не видит в такой работе никаких недостатков.

В Госдуме предложили переводить работников на дистанционный режим в период появления у них сезонной аллергии. Такой законопроект, разработанный депутатами от фракции ЛДПР, находится на рассмотрении палаты. Правда, Правительство в своем заключении инициативу не поддержало. Закон уже обязывает работодателя переводить человека на другую работу, если у него есть медзаключение, отметили в кабмине.

Дистанционная работа достаточно подробно урегулирована в Трудовом кодексе, сказал «Парламентской газете» зампредседателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов кандидат юридических наукАлександр Терновцов.По закону, такойработой считаютвыполнениетрудовых обязанностейвне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места сиспользованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.

Договориться с работодателем

Перевод на дистанционную работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, сказал эксперт. От выбранного варианта зависит процедура и сроки перевода. Менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением некоторыхслучаев.А значит,для перевода нужно заключитьдополнительноесоглашение к трудовому договору.

Если человек сам решил перейти на удаленный формат,например, по состоянию здоровья или дляухода за больным членом семьи, емунужноподать заявление на имя работодателя. В нем необходимоуказать, какой формат удаленнойработы нужен сотруднику,постоянный или временный.Затем работодатель и работникмогут заключить дополнительное соглашение. Сотрудника переведут надистанционную работу с даты, указанной в документе.

Чтобы подписать соглашение, можно не приезжать в офис, а воспользоваться электронной почтой. Для этого нужны усиленные электронные подписи двух сторон. В трудовую книжкузапись о переводе на дистанционку не вносят.

Исключительный случай

Работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную работу из-за изменений условий труда, напомнил Александр Терновцов. Главное, чтобы обязанности человека осталисьпрежними. Вэтом случае начальник обязан уведомить подчиненногоо переводе не позднее чем за два месяца.

Если человек не согласен работать вдали от офиса, работодатель долженпредложить ему другую вакансию, в том числе ис меньшей зарплатой, но подходящуюпо состоянию здоровья.А если такой должности не нашлось или работник от нее отказался,трудовой договор прекращают.Если же возражений нет, сторонызаключают допсоглашение. Работодатель не можетснизить зарплату сотрудникуиз-за перевода на дистанционку.

Закон предусматривает и исключительные случаи временного переводана удаленный формат. Работодатель может принять такое решение, если случилась природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и так далее.В этом случае человек покидает стационарное рабочее место только на период, когда действуют перечисленные обстоятельства, и менять трудовой договор не нужно.

Такой перевод возможен и без согласия сотрудника. Но, как только дистанционка закончится, работодатель предоставит человеку прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.