Минтруд предложил заключать трудовые договоры с мигрантами максимум на два года

Минтруд РФ подготовил проект закона, предусматривающего ограничения срока действия трудовых договоров с мигрантами. В ведомстве считают, что договоры, заключаемые в рамках целевого организованного набора, должны заключаться на два года.

Текст документа размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В законопроекте устанавливается определение самого термина «целевой организованный набор». Это комплекс мероприятий по организованному привлечению иностранных граждан для временной трудовой деятельности в РФ. Он осуществляется в соответствии с федеральными законами и международными договорами РФ.

В документе целевой организованный набор признан «приоритетным механизмом осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами» в России.

Так, привлекать к работе можно приезжих в возрасте от 18 лет и старше, которые легально находятся на территории РФ и имеют разрешение на работу. В законопроекте указывается, что оно должно выдаваться «на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на два года».

Также в законопроекте указывается, что получивший разрешение на работу мигрант должен в 30-дневный срок подтвердить знание русского языка и истории России, а также основ российского законодательства.

Если работодатель решает расторгнуть договор с иностранным работником, последний должен покинуть Россию в течение 30 дней с момента расторжения, если только он за это время не заключит договор с другим работодателем. Последний при этом тоже должен участвовать в целевом оргнаборе.

Как ранее сообщала «Парламентская газета», глава Комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов предложил сделать процедуру получения российского гражданства строже. Прежде всего, по его словам, нужно «упорядочить и конкретизировать параметры, по которым человек может претендовать на паспорт» гражданина РФ.