КС запретил заключать срочный трудовой договор с руководителями

Конституционный суд (КС) РФ признал не соответствующей Основному закону страны норму о заключении срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений и обязал законодателей внести необходимыепоправки в Трудовой кодекс. Дело было рассмотрено по жалобе музейного работника, которая не смогла оспоритьв судахсвое незаконное, по ее мнению,увольнение.

Как сообщается на сайте суда, жительница столицыЕлена Селькова в июне 2021 года заключила срочный трудовой договор с Центральным музеем современной истории и была уволена спустя три месяца работы в должности начальника службы развития в связи с истечением срока трудового договора. Посчитавувольнение незаконным, заявительница долго пыталась обжаловать его в судах, но безрезультатно.

По еемнению, оспариваемая норма не соответствует Конституции в силуразличной трактовки термина «руководители», что позволяет, помимо собственно руководителей организаций, необоснованно относить к ним и глав структурных подразделений. Что изменится в жизни призывников в 2024 году

КС пошел навстречу заявительнице, указав на отсутствие единого подхода к пониманию термина «руководитель» — нередко под ним понимаются не только руководители организации в целом, но и главы отдельных ее структур. Соответственно, и оспариваемая норма подчас интерпретируется по-разному, что приводит к ее неоднозначному толкованию и произвольному применению, отметили в пресс-службе суда.

Это ставит некоторыхруководителей структурных подразделений в неравное положение с другими, в связи с чемоспариваемая норма не соответствует Конституции РФ, говорится в сообщении.«Законодателю надлежит внести необходимые изменения в [Трудовой] кодекс. До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускаетсяи действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределенный срок», — добавили в пресс-службе.

Также КС предписал пересмотреть дело заявительницы.