Работодатели заинтересовались биологическим возрастом сотрудников

Россияне практически горят на работе и часто не готовы оторваться от трудового процесса, чтобы позаботиться о своем здоровье или пройти диспансеризацию. Так, охват людей диспансерным наблюдением на рабочем месте составляет всего 4,6 процента. Корпоративные программы могут помочь сохранить здоровье трудоголиков. С 2025 года возможности таких программ могут расширить. А новые разработки российских ученых уже сейчас способны оценивать биологический возраст сотрудников и их ментальное здоровье. Об этом сенаторы, представители ведомств, врачи и эксперты 24 октября говорили на парламентских слушаниях, посвященных охране здоровья работающего населения.

Не забыть о диспансеризации

Совет Федерации является инициатором ряда социально значимых проектов, напомнила на круглом столе зампредседателя палаты Инна Святенко. «Совместно с ведущими медицинскими центрами мы проводим мероприятия по пропаганде и формированию культуры здорового образа жизни, а также по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний и онкозаболеваний», — сказала Святенко. Например, в России действуют проекты «Профилактический щит», «Кардиорейд», «Онкопатруль».

Одна из приоритетных групп в охране здоровья — трудоспособное население страны. Для работающих граждан созданы все необходимые механизмы в законодательстве, позволяющие проходить профилактические осмотры, отметил замминистра здравоохранения Евгений Камкин. В 2024 году профосмотрами планируют охватить почти 51,5 миллиона россиян трудоспособного возраста. Но за 8 месяцев этого года их прошли всего 29,9 миллиона человек, то есть чуть более 50 процентов. А охват диспансерным наблюдением на рабочем месте пока составил 4,6 процента. Трудоголиков трудно оторвать от производства.

Корпоративные программы стали одним из инструментов оздоровления сотрудников и профилактики хронических неинфекционных заболеваний, отметил Камкин. Сейчас программы реализуют 85 регионов страны, а с 2025 года они будут работать во всех субъектах.

С 2025 года в России будет действовать новый нацпроект «Продолжительная и активная жизнь». Входящий в него федеральный проект «Здоровье для каждого» расширит возможности корпоративных программ. Так, в планах— формирование механизма финансового стимулирования работодателей, рассказала главный внештатный специалист по терапии и общей врачебной практике Минздрава, академик РАН Оксана Драпкина. Апробацию пилотного проекта финансового стимулирования проведут в семи регионах страны для последующего внедрения по всей России.

Материал дополняется