Сенатор Скаковская рассказала, что изменилось в правилах целевого набора в вузы

Выпускникам в этом году будет несколько проще поступить в вузы благодаря обновленным правилам целевого набора. Что именно изменилось в правилах, 20 мая рассказала в эфире «Вместе-РФ» зампред Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская.

Теперь абитуриентам будет проще найти работодателя, заключить с ним договор и поступить в вуз по отдельному конкурсу. В итоге будущий студент, помимо образования, получит еще и гарантию трудоустройства.

По словам Скаковской, раньше абитуриенту приходилось самому искать организацию, где он хотел бы работать в будущем, оговаривать с ней все условия. Сейчас ему достаточно зайти на портал «Работа России», найти раздел «Целевой договор» и увидеть список работодателей, востребованные специальности и требования, которые организации предъявляют к будущим специалистам.

«Я не сомневаюсь в том, что работодателям это предложение очень интересно, потому что теперь не нужно бегать по вузам и колледжам — можно разместить информацию на едином портале и получить специалиста», — сказала сенатор.

Еще одно нововведение — ограничение срока отработки целевиков. Раньше был установлен только нижний порог: выпускник вуза должен был отработать на предприятии минимум три года. Сейчас этот срок решили ограничить и сверху— пятью годами. По мнению Скаковской, это позволит молодому специалисту «достичь большего профессионального мастерства», потому что за 3—5 лет можно значительно повысить квалификацию и двинуться дальше. Например, в другую организацию, потому что «это же не каторга какая-то», отметила сенатор.

Возможность размещать заявки на платформе «Работа в России» заказчики получили 1 мая. Сделать это они должны не позднее 10 июня года, в котором производится набор. Ранее «Парламентская газета» рассказывала, как найти лучшие предложения от работодателей в рамках целевого набора.