Как положено оплачивать сверхурочную работу

Многие работодатели при расчете платы за переработку ориентируются лишь на тарифные ставки и не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты. В результате отработанные внеурочно часы оплачивают в меньшем объеме, чем часы по графику. На это еще летом обратили внимание в Минтруде, где подготовили законопроект о новых правилах оплаты переработки. 15 декабря этот документ рассмотрит Правительство. Такой пункт включен в повестку заседания кабмина.

В повышенном размере

По данным исследований портала HeadHunter, более 70 процентов сотрудников вынуждены задерживаться на работе. При этом в половине случаев работодатель оставляет переработки без оплаты. Но даже если их оплатят, то не факт, что в полном объеме.

Сверхурочная работа — та, которую сотрудник выполняет вне рабочего времени и которая превышает нормативное количество трудовых часов. Определение закреплено в Трудовом кодексе. В нем же указано, что за первые два часа работы должны заплатить в полуторном размере, за последующие — в двойном.

При этом некоторые работодатели при расчете оплаты не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты — строят вычисления исходя из тарифной ставки, обратили внимание в Минтруде, где и предложили внести изменения в Трудовой кодекс.Поправки закрепляют, что внеурочное время оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Законопроект разработан с опорой на решение Конституционного суда, рассказала нашему изданию член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «Сотрудник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением, потому что ему выплатили сверхурочные исходя из оклада без учета переменной части зарплаты. Конституционный суд обратил внимание, что это неправильно, что в расчет нужно принимать во внимание все стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты. С учетом этих пояснений Минтруд подготовил законопроект», — отметила депутат.

Что изменится в жизни инвалидов в 2024 году

По инициативе работодателя

Важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена, — инициатива работодателя, объяснила «Парламентской газете» директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру» Юлия Санина. «Если человек — трудоголик и сидеть за работой более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — подчеркнула эксперт.

Она отметила, что список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, представлен в Трудовом кодексе. Например, сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам, но при этом оставлять ее незаконченной нельзя — это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества. Возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса. На предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился.

«Важно помнить, что руководитель должен не просто попросить подчиненного поработать немного дольше обычного, ему потребуется письменное согласие работника. Исключение составляют только сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. От таких работников согласие не нужно», — уточнила Санина.

По желанию работника переработку вместо повышенной оплаты могут компенсировать, предоставив дополнительное время отдыха.

Беременным — никаких переработок

Любой сотрудник может отказаться от дополнительной нагрузки. Но есть категории работников, кого нужно письменно уведомить, что у них есть такое право. В их числе:

• работники-инвалиды;
• женщины с детьми до трех лет;
• матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• работники с детьми-инвалидами;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи.

«Есть те, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам. Это беременные женщины, сотрудники до 18 лет, а также те, кто проходит обучение по ученическому договору», — сказала эксперт.

Она напомнила, что переработки недопустимы более четырех часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год.

Если сотрудник не получил полагающуюся выплату за сверхурочную работу, эксперт посоветовала обратиться в государственную инспекцию труда, министерство труда своего региона, прокуратуру и суд.