КС постановил учитывать премии работников воинских частей при оплате отпусков

Конституционный суд РФ встал на сторону гражданских лиц, работающих в воинских частях. Суд пришел к выводу, что премии, начисляемые таким работникам, должны учитываться при определении суммы отпускных. В противном случае их доход на время отпуска будет значительно меньше, чем в период работы.

«Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат», — сказано в постановлении КС РФ, размещенном 18 октября на портале официального опубликования правовых актов.

К таким выплатам относятся зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, надбавки и доплаты в том числе за выслугу лет, выплаты за условия работы и за работу, связанную с гостайной, и прочие.

КС РФ проверил конституционность пунктов Положения об особенностях порядка исчисления зарплаты после жалобы документоведа, работающей в одной из воинских частей. Женщина указала, что ее зарплата состоит из оклада в 1,7 тысячи рублей и различных надбавок и премий. В отдельные месяцы, когда эта премия не учитывается, ее доход оказывается ниже минимального размера оплаты труда. Например, в месяц отпуска.

Женщина обратилась в суд, но ряд судебных инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сославшись на то, что формально премии не входят в систему оплаты труда сотрудников Вооруженных сил РФ. В итоге работница дошла до Конституционного суда.

КС постановил, что если премии составляют основную часть зарплаты, то их нельзя исключать из расчета среднего заработка лишь на том основании, что формально они не предусмотрены в системе оплаты труда той или иной организации. В таком случае зарплата работника на время отпуска не будет соответствовать его обычной зарплате, а это помешает ему в полной мере реализовать конституционное право на отдых.