На какие должности нельзя назначить педагога без его согласия

Выполнение дополнительной работы, связанной с образовательной деятельностью, осуществляется по приказу руководителя за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника. Об этом «Парламентской газете» рассказала руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко.

К дополнительной работе, например, относятся классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство методическими комиссиями и другая работа, отметила Бондаренко.

Пыльца и сезонные аллергены: стратегия борьбы

«Выполнение дополнительной работы, связанной с образовательной деятельностью, осуществляется по приказу руководителя образовательной организации за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника. Указанные требования установлены статьей 60.2 Трудового кодекса. В случае отсутствия письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы издание приказа работодателем является незаконным», — добавила эксперт.

Она также подчеркнула, что педагогический работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Полностью материал будет опубликован на сайте «Парламентской газеты» позднее