Минтруд сохранит переход к другому работодателю при приостановке работы

Министерство труда и социальной защиты предлагает продлить до 1 января 2026 года право работников переходить к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае вынужденной приостановки производства. Проект постановления Правительств РФ опубликован на портале нормативных правовых актов.

«В 2025 году работники предприятий, столкнувшиеся с временным приостановлением производства, смогут по-прежнему переходить к другим работодателям», — сообщили в пресс-службе ведомства агентству «Прайм».

В этом случае перевод осуществляется исключительно по желанию работника, а действие трудового договора по прежнему месту работы не прекращается, а приостанавливается. На время трудоустройства у нового работодателя за работником сохраняется его прежнее рабочее место, и прежний работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Переселенцы с Запада: в каких городах России остаются жить семьи из Европы и США

Заместитель главы Минтруда Дмитрий Платыгин отметил, что упрощение процедуры трудоустройства на время технологических простоев, плановых ремонтов оборудования и чрезвычайных ситуаций позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — устоявшиеся трудовые коллективы.

Также в рамках документа продлеваются нормы, позволяющие специалистам из новых и приграничных регионов трудоустраиваться в упрощенном порядке.