Независимую медэкспертизу проведут в случае споров о профпригодности

Если сотрудника по состоянию здоровья признали непригодным к работе, дело может дойти до увольнения. Работники могут оспорить это решение, а теперь для них разработали порядок прохождениянезависимой медицинской экспертизы. Соответствующий проект постановления Правительства опубликован на портале проектов правовых нормативных актов.

Документ, разработанный Минздравом, устанавливает случаи и порядок проведения независимых медицинских экспертиз. Их предлагают делать для работников, которые хотят оспорить заключение о своей пригодности или непригодности к условиям труда.

Законы, вступающие в силу в сентябре

Сам работодатель не может увидеть, здоров работник или нет. Даже если человеку стало плохо, это не значит, что у него есть хроническое заболевание, препятствующее работе, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. На медэкспертизу, устанавливающую профпригодность, сотрудников направляют после прохождения обязательных медосмотров, если на них выявили противопоказания к труду.

По словам Бессараб, если человека признали непригодным, работодатель обязан предложить ему перевод на вакантные должности в организации с подходящими условиями труда. Но если такой должности нет или работник не согласен на перевод, его уволят.

Полностью материал будет опубликован на сайте «Парламентской газеты» позднее